參加工作已有六年左右了，到現(xiàn)在為止不知道都換了多少工作，但仍然記得剛畢業(yè)那會(huì)兒，在武漢一家私人企業(yè)上班，這是一家以生產(chǎn)休閑代步車為主的企業(yè)。當(dāng)時(shí)同班的同學(xué)在那的有六七個(gè)人，都安排在裝配部上班，剛?cè)ツ嵌螘r(shí)間，老板見(jiàn)我們是學(xué)校出來(lái)的大小伙子，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)和可塑性，就每個(gè)周日晚上安排我們進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一些成功人士的演講視頻，從思想理念上面培養(yǎng)我們，期望徹底與車間那幫平均年齡在40歲左右並還在農(nóng)忙時(shí)需請(qǐng)假回家的中年人區(qū)別開來(lái)。
　　 有一次老板沒(méi)有外出，到了培訓(xùn)的時(shí)間他也一起進(jìn)入會(huì)議室學(xué)習(xí)來(lái)了，我依稀記得當(dāng)時(shí)的視頻學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是講解成功的幾大要素，大概就是：“明確的目標(biāo)，積極的行動(dòng)，良好的心態(tài)，正確的方法”這幾條，從目標(biāo)的制定，到付于行動(dòng)，再到心態(tài)和方法的管理運(yùn)用，從主觀到客觀講的很詳細(xì)，當(dāng)時(shí)還認(rèn)真的做筆記。事后老板還問(wèn)我們每個(gè)人的想法，問(wèn)到我時(shí)我就結(jié)合當(dāng)時(shí)同學(xué)們生活中暴露的問(wèn)題說(shuō)：要從身邊的小事做起，要講究宿舍衛(wèi)生，上班不能遲到，工作上主動(dòng)多干活兒等，結(jié)果老板還表?yè)P(yáng)我了，后面他分享了一些自己創(chuàng)業(yè)的事情，還告訴我們：做事先做人，這話也是我爸爸經(jīng)常對(duì)我講的一句話，我一直牢記這句話，認(rèn)真做事，哪怕是周末同學(xué)們都去逛街了，我還在配合公司義務(wù)加班，后來(lái)因?yàn)橐幌盗械娜耸伦儎?dòng)，不到三個(gè)月我就被提拔為裝配部部長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)手底下也就管理不到十個(gè)人左右，但已經(jīng)讓我激動(dòng)不已了。有一次跟爺爺一起看新聞，當(dāng)時(shí)播報(bào)的新聞?wù)f某某人任命為某某部長(zhǎng)，我就對(duì)爺爺開玩笑說(shuō)：“我也是部長(zhǎng)了，好歹也是個(gè)干部了”。爺爺抽了一口的煙袋笑呵呵的說(shuō)：“你那是三線干部三線當(dāng)，三線回來(lái)一抹光”。的確，因?yàn)楣据^小，資金緊張，三月的工資要到五月分才發(fā)放，而且週末加班還沒(méi)加班費(fèi)所以很多人不滿意就離開了，我雖然作為一位干部，也照樣在一線干活兒并且一個(gè)人就撐起一個(gè)工位，有一次副總找我談薪資，我也沒(méi)準(zhǔn)備不知道怎么講，當(dāng)時(shí)只是單純的以為：做好自己的事，老板會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，不會(huì)虧待自己，結(jié)果薪資由原來(lái)的兩千五變?yōu)閮汕О?，然後我就離職了。
　　 后來(lái)輾轉(zhuǎn)各個(gè)城市重新開始自己的職業(yè)生活，我依舊認(rèn)為：做好自己的事情，老板會(huì)到，不會(huì)虧待自己。每次入職談到薪水都是很謹(jǐn)慎，當(dāng)然不會(huì)要太低，但又不敢要太高，怕認(rèn)為是獅子大開口不切實(shí)際，結(jié)果正式入職才了解到，自己認(rèn)為的不高不低剛剛好，跟同事一比較竟然是最低的，可能是因?yàn)閯側(cè)肼毎?，后面好好工作薪水?huì)漲的，我這樣安慰自己。于是一個(gè)地方接著一個(gè)地方，工作了一年又一年，進(jìn)去時(shí)薪水什么樣，離職出來(lái)時(shí)薪水還是什么樣，我疑惑了，為什麼那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)又漲工資了？為什么他升職又加薪？我問(wèn)身邊的同事，同事說(shuō)：“傻了吧，這叫作會(huì)叫的孩子有奶吃”，“什么意思”我問(wèn)道，同事說(shuō)：“你自己好好想想”。對(duì)了，前幾天某某找老板反映離職的事，那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)更是找老板當(dāng)面哭訴工資低，後來(lái)老板同意調(diào)工資解決，原來(lái)如此，可是要我也這樣做我真的做不到，所以只有感嘆唏噓了。
　　 自己做好自己的工作，老板會(huì)看到的，那老板要是沒(méi)一直看到呢？怎樣才能讓老板看到呢？我也問(wèn)過(guò)自己，可是還是沒(méi)有準(zhǔn)確的答案，剛進(jìn)入社會(huì)，人家會(huì)認(rèn)為你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)；等你有經(jīng)驗(yàn)了，人家又說(shuō)資歷學(xué)歷不夠等等，可是真要有經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)歷資歷哪個(gè)不是四十歲以上的中年，到那個(gè)級(jí)別那就沒(méi)有談這個(gè)的必要了?？墒?，你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)資歷沒(méi)學(xué)歷你又拿什麼來(lái)要求升職加薪呢？這的確是好矛盾啊。那么會(huì)叫的孩子有奶吃呢？有人認(rèn)為在資源配置有限的情況下，敢于表達(dá)自己的真實(shí)訴求這沒(méi)錯(cuò)，相反這還很正常，當(dāng)然我也每說(shuō)這做法有錯(cuò)，我只是不接受這種做法，如果我要是主管，天天一堆人到跟前抱怨，那我肯定更接受不了。
　　 到現(xiàn)在我都有點(diǎn)動(dòng)搖我自己的堅(jiān)持了，入職到現(xiàn)在已有四年，可工資還是原地踏步，那些自己不屑去做的舉動(dòng)在別人看來(lái)就是大法寶，倒是有點(diǎn)佩服那些人。自己還在堅(jiān)持所謂的正確，苦哈哈的埋頭工作，而別人早已憑著自己不愿做的行為獲得想要的，我還在堅(jiān)持什么呢？還有什么理由堅(jiān)持呢？或許是因?yàn)樾愿癜桑夜们疫@么認(rèn)為，就當(dāng)做說(shuō)服自己矛盾心理的一個(gè)理由吧！